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人才是企业持续发展的第一资源。为加速培养具备卓越管理能力、深厚专业素养及广阔思维视野的未来领导者，米乐m6官网登录入口公司经过精心策划，于近期举办了2024年度“智·星璨”后备人才专项培训，通过课程学习、实践锻炼、交流研讨等多种形式，全方位提升后备人才专业力和管理能力。

引擎驱动成长 沟通创造共赢

从个人贡献者成长为管理者或业务专家，带好团队、有效沟通是后备人才们普遍面临的挑战。针对此，培训设置《管理者成长的三大引擎》、《有效沟通与冲突管理》等课程，通过系统性的知识补充，帮助大家掌握新时代领导者所需具备的核心能力，助力思考如何有效激发团队潜能，并适时化解冲突、转危为机。

互动加深体验 实战促进提升

为了让培训效果更加入耳入脑入心，此次培训采用了多种体验式学习手段，如小组研讨、走动观摩、管理游戏等。培训还引入了经营模拟沙盘：沙漠掘金课程。学员们扮演沙漠淘金团队，通过模拟在极端环境下的资源分配与决策挑战，体会如何实施战略规划、决策执行、团队协作并应对风险，让所学在实践锻炼中经受考验。

测评明晰认知 参访开拓视野

培训期间，学员们认真完成了管理人员测评，并通过测评报告解读会，在专业顾问团队的带领下，认识自己在管理技能、管理个性、管理风格等方面的特点，更加明晰个人优势与待发展领域。培训还组织大家前往协鑫集团总部参访，了解其“红色引领、绿色发展”的企业足迹，以及在数字化管理方面的创新实践。

7月8日，培训举办结业典礼。集团党委委员、副总裁、财务总监，公司党委书记、董事长管蔚和后备人才指导、带教老师们亲临现场，共同见证大家的进步和成长。管蔚同志向学员们的结业表示热烈祝贺，也对大家进一步提出殷切期望：希望后备人才们目光再长远一点，勇于探索未知，将个人梦想融入公司战略；步子再迈大一点，敢于突破常规，积极投身改革创新；韧劲再足一点，以更加昂扬的斗志和坚韧不拔的精神推动公司高质量发展。

后备人才专项培训不仅是一次知识的充电站，更是一次自我剖析和实践锻炼的机会。米乐m6官网登录入口公司将始终如一地关注和支持后备人才的培养发展。通过“智·星璨”专项培训的锤炼，后备人才们也将再次起航，以更加饱满的姿态应对未来的工作挑战，以年轻的智慧和汗水，持续书写公司发展的新篇章。